Über uns

Talent Acquisition Partners ist ein Unternehmen, das Führungskräfte- und Berufsprofile in hochspezialisierten vertikalen Branchen direkt sucht und auswählt.

Unsere Mission ist es, Kandidaten und Kunden in allen Phasen des Auswahlprozesses ein Höchstmaß an Qualität in Bezug auf Vorgänge und Kommunikation zu garantieren.

Unser Ansatz basiert auf einer Methode der direkten Suche, die darauf abzielt, den Pool passiver Talente auch in den komplexesten und innovativsten vertikalen Branchen systematisch zu erreichen.

Die Einhaltung hoher ethischer Standards und die daraus resultierende positive Anerkennung tragen dazu bei, den Bekanntheitsgrad von Unternehmen und Kandidaten, die uns ihr Vertrauen schenken, stetig zu erhöhen und den exklusiven Zugang zu Chancen und Talenten zu gewährleisten, die ansonsten nicht erreichbar sind.

Unternehmensziele

Talent Acquisition Partners fördert eine Vorstellung von ethischem Recruitment, das auf hohen professionellen Standards und den Prinzipien von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Als Unternehmen setzen wir uns folgende Ziele:

  • Ethische Korrektheit und die Qualität der Kandidatenerfahrung müssen immer an erster Stelle stehen.

  • Bei jeder Suche wird ein Ansatz von direktem Head-Hunting verwendet, der den Kunden den Zugang zu Talenten mit hohem Potenzial garantiert, die ansonsten unerreichbar wären.

  • Es wird eine umfassende Plattform für Dienstleistungen zur Talentakquise angeboten, um die Zeit bis zur Einstellung systematisch zu verkürzen und die Zufriedenheit der internen Stakeholder zu erhöhen.

  • Jede Suche erfolgt unter Berücksichtigung der zukünftigen Entwicklung der einzufügenden Ressource.

  • Ermöglichung der Chancengleichheit und Besetzung von Stellen in weniger entwickelten Gebieten des Landes.

  • Wertschätzung der internen Ressourcen mit dem gleichen Engagement und der gleichen Begeisterung, die wir unseren Kunden widmen.

Anwendungsbereiche

Wir unterstützen mehrere nationale und internationale Unternehmen, die als Spezialisten in folgenden Bereichen tätig sind:

Executive

  • Board

  • CEO/MD/Partner

  • CFO/Financial Director

  • Chief Operating Officer

  • CMO/Chief Digital Officer

  • Chief Data Officer/Chief Innovation Officer

  • HR/Organization Director

  • CTO/CIO

  • CRO/Legal/Compliance Officer

Innovation*

  • Artificial Intelligence & Machine Learning

  • Data Analytics

  • Data Architecture & Engineering

  • Data Governance

  • Blockchain

  • Internet of Things

  • Digital Transformation

  • Industry 4.0 & Automation

Digital*

  • Digital Marketing, CRM & Insights

  • Development (Software, Web, Mobile)

  • Architecture

  • Infrastructure

  • Data Warehousing

  • Business Intelligence

  • Cyber-security (IT & SCADA)

Finance and Audit*

  • Business, Commercial & Industrial Controlling

  • FP&A & Accounting

  • Financial Reporting

  • Corporate Finance & Treasury

  • Macroeconomic Research

  • M&A & Business Development

  • Procurement, Sourcing & Purchasing

  • Internal & External Audit

Change Management, HR and Organization*

  • Business & IT Change Management

  • PM/PMO

  • PM/PMO

  • Organization

  • HR – Comp. and benefits

  • HR – Industrial Relations

  • HR – Talent Acquisition

  • HR – BP and Generalist

Risk Management and Actuarial*

  • Actuarial Pricing, Reserving & Reporting

  • Regulatory, Solvency II & IFRS17

  • Actuarial Function

  • Model Development & Validaition

  • ERM/Operational Risk

  • Financial, Credit & Market Risk

  • Insurance Underwriting Risk

Legal and Compliance*

  • Legal Private Practice

  • Legal In-House

  • Paralegal

  • Non Profit

  • Compliance

  • AML

  • Anti Bribery

Retail*

  • Retail Operations

  • Retail Excellence & Performance

  • Store Management / Back Office Management

  • Merchandizing & Digital Merchandizing

  • Creative & Product Design

  • Store Design & In-Store Purchasing

  • Product Development & Industrialisation

Engineering*

  • Interior & Exterior Design Engineering

  • Quality Engineering

  • E/E & Infotainment

  • Reliability and Predictive Maintenance

  • Process Engineering

  • Technical Procurement

  • Sales Engineering

*Dienstalterstufen: vom leitenden Angestellten zum leitenden Spezialisten

Laden Sie unsere neueste Broschüre herunter

Die neue Broschüre bietet einen zusammenfassenden Überblick über die wichtigsten Dienstleistungen von Talent Acquisition Partners

HERUNTERLADEN

Positionierung

Mit der Verbreitung von digitaler Werbung und professionellen sozialen Medien ist der Zugang zu Stellenangeboten unmittelbarer geworden. Für hochspezialisierte Fachkräfte hat diese Verbreitung dazu geführt, dass Situationen gehäufter Zusendung von Arbeitsmöglichkeiten (in Form von Anzeigen oder automatisierten Nachrichten) entstanden sind, die oft als gleichwertig und invasiv empfunden werden. Auf diese Weise wurde ein übermäßiges „Hintergrundgeräusch“ erzeugt, das den passiven Ansatz für die Auswahl in hochspezialisierten Bereichen weniger effektiv machte und zu einem Bedeutungsverlust von allgemeinen Recruitmentunternehmen in Verbindung mit dem Einsatz von Annoncen und massiven Auswahlverfahren führte. Als Reaktion auf diese Dynamik haben die Unternehmen begonnen, der Employer-Branding-Politik mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Außerdem wurden Headhunter-Unternehmen gegründet, die sich auf einzelne Industriezweige spezialisiert haben. Die Vertikalität ermöglichte in diesem Fall, dem Aufbau dauerhafter Beziehungen mehr Aufmerksamkeit zu widmen, und die vertrauensbildende Beziehungen, die mit Kandidaten und Kunden aufgebaut wurden, haben es diesen Unternehmen mit Sicherheit ermöglicht, eine effektivere Rolle bei der Begegnung von Angebot und Nachfrage in den am meisten spezialisierten Gebieten auf dem Arbeitsmarkt zu spielen.

Der zunehmende Innovations- und Digitalisierungsschub sowie die begrenzte Verfügbarkeit bestimmter Fachkenntnisse in den einzelnen Industriesektoren haben jedoch dazu geführt, dass der Ansatz des „Monosektors“ immer weniger in der Lage ist, den übergreifenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden. Daher ergab sich die Notwendigkeit, einen qualitativen und direkten Such- und Auswahlansatz zu verfolgen, der auf dem Aufbau von Beziehungen beruht, jedoch nicht auf bestimmte Industriesektoren beschränkt ist, sondern sich auf am meisten spezialisierte vertikale Bereiche und Nischensektoren in allen Industriebranchen konzentriert.

Talent Acquisition Partners wurde gegründet, um diesen Bedarf zu decken. Dabei wurde ein direkter und hoch qualitativer Ansatz der Suche verfolgt, der darauf abzielt, dauerhafte Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und sich auf einzelne Vertikalen auf dem Arbeitsmarkt ohne Ausschluss eines Industriesektors zu konzentrieren. Dieser breitere Ansatz ermöglicht es uns, angemessen auf die Innovationsbedürfnisse unserer Kunden zu reagieren, auf hoch differenzierte Marktpools zurückzugreifen und unseren Kandidaten den Zugang zu einem breiteren Spektrum von Möglichkeiten zu garantieren, auch in industriellen Sektoren, die denen ihrer Herkunft nicht so nahe standen. Diese Strategie, verbunden mit einer soliden Arbeitsmoral, dem Streben nach Transparenz und ständigen Bemühen um Qualitätsverbesserung, ist der Grund für unseren Markterfolg.

Unternehmenswerte

R

Responsibility

Responsibility

Ethisch korrekte Arbeit, um die langfristigen Aussichten von Kandidaten und Kunden zu fördern

E

Effectiveness

Effectiveness

Erhaltung von höchsten Standards der Fachkompetenz

C

Contribution

Contribution

Konkrete Förderung von Inklusion und Chancengleichheit