Settori di specializzazione

Supportiamo molteplici realtà a livello nazionale ed internazionale operando come specialisti sui seguenti settori:

*Livelli di seniority: da Executive a Senior Specialist

Posizionamento

Con il diffondersi dell’advertising digitale e dei social media professionali, l’accesso all’offerta di posizioni lavorative è divenuto più immediato. Per le figure professionali altamente specializzate tale diffusione ha comportato situazioni di sovraesposizione ad opzioni lavorative (sotto forma di annunci o di messaggi automatizzati) spesso percepite come equivalenti ed invasive. Si è generato in tal modo un eccessivo rumore di fondo che ha reso meno efficace l’approccio passivo alla selezione nei settori altamente specializzati, con la conseguente perdita di rilevanza delle società di recruiting generaliste, legate all’utilizzo di annunci ed a modalità di selezione massive. In risposta a questa dinamica, le aziende hanno iniziato a curare maggiormente le politiche di employer branding.

Sono inoltre nate società di head hunting specializzate su singoli settori industriali. La verticalità, in questo caso, ha consentito infatti di poter dedicare maggiore attenzione alla costruzione di relazioni durature, ed i legami di fiducia costruiti con candidati e clienti hanno reso tali società sicuramente più efficaci a svolgere un ruolo di incontro tra domanda ed offerta nelle aree più specializzate del mercato del lavoro.

La crescente spinta verso l’innovazione e la digitalizzazione assieme all’esigua disponibilità di determinate professionalità in singoli settori industriali hanno tuttavia reso l’approccio “mono settore” sempre meno in grado di corrispondere ai cambiamenti trasversali del mercato del lavoro. Ne è emersa quindi la necessità di adottare un approccio di ricerca e selezione qualitativo e diretto, basato sulla costruzione di relazioni, ma non circoscritto a settori industriali specifici, bensì focalizzato sui settori verticali più specializzati e di nicchia, trasversalmente ai settori industriali.

Talent Acquisition Partners è nata per corrispondere a questa esigenza, con l’adozione di un approccio di ricerca diretto e fortemente qualitativo, votato alla costruzione di legami duraturi con candidati e clienti, e focalizzato su singoli verticali del mercato del lavoro senza preclusioni di settore industriale. Questo approccio più ampio ci consente di rispondere in modo adeguato alle esigenze di innovazione dei nostri clienti, potendo attingere a pool di mercato fortemente differenziati, e di garantire per i nostri candidati un accesso ad un insieme di opportunità più ampio anche in settori industriali meno vicini a quelli di provenienza. Questa strategia, unita ad una solida etica del lavoro, alla ricerca della trasparenza ed al costante sforzo verso il miglioramento qualitativo, sono all’origine del nostro successo sul mercato.